近年来，永寿县纪委监委始终把加强年轻干部教育管理监督作为一项重要政治任务，以“三个坚持”为抓手，把教育管理监督贯穿年轻干部成长每个重要节点，全面提升年轻干部综合素养。

坚持理论学习常态化。把学习作为解决问题，推动工作的重要途径，积极发挥领导班子成员示范带动、领学促学作用，开展“主题党日”“专题党课”等活动，通过学习讨论、查摆解决问题、接受教育等方式，在学习中提高思想认识和监督执纪能力。以打造学习型机关为抓手，以周一例会、机关夜校学习为载体，坚持常态化开展学习活动，通过班子成员领学、全体干部共学、室部交流发言等多种形式营造浓厚的学习氛围，切实做到自学与集中学习相结合，领学研读与交流体会相结合，推动学习常态化、制度化。坚持以“缺什么补什么”“弱什么学什么”为导向，年初制定全员培训计划，因需设课精准定制培训“菜单”，推动因人施训、因需施训、应训尽训、全员参训，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

坚持警示教育常态化。近年来，永寿县纪委监委把加强年轻干部廉政教育摆在重要位置，通过深入开展年轻干部纪法教育学习、纪法知识测试，强化对党纪法规知识的掌握，同时组织年轻干部观看专题警示教育片、参观廉政教育基地、开展任前廉政谈话、讲廉政党课、组织庭审旁听等，促使年轻干部不断增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。坚持加大典型案例通报曝光力度，每季度在“清风永寿”网站曝光台栏目中对违反中央八项规定精神、群众身边腐败和作风问题等典型案例进行集中通报曝光，用“身边事”教育“身边人”，充分发挥警示、教育和震慑作用，做实警示教育。坚持每季度对查处的年轻干部违纪违法案件进行专题分析研判，深入开展以案促改，编写《年轻干部警示教育案例汇编》，用身边“活教材”进行警示教育和纪法教育，确保党员干部懂法纪、明规矩，做深警示教育。

坚持效能监督常态化。充分发挥内控机制的抓总作用，制定《纪检监察系统工作机构和党员干部量化考核办法（试行）》《机关管理制度》、纪检监察干部工作纪律“十不准”等规章制度，以制度管人管事，切实加强对党员干部的经常性监督。坚持动态更新纪检监察干部廉政档案，明确纪检监察干部廉政档案专人负责，形成涵盖干部任免情况、个人有关事项、问题线索和处置情况的廉政档案动态管理制，同时将年轻干部的生活圈、社交圈纳入日常监督范围，以政治家访和谈心谈话为抓手，准确掌握年轻干部思想动态、工作情况，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。