今年以来，永寿县纪委监委在处理好派与驻、主体责任与监督责任、惩与治等关系方面持续发力，使“派”的权威和“驻”的优势发挥最大效能。

增强融入性，营造监督良好氛围。派驻工作不是“一驻了之”，永寿县纪委监委坚持引导派驻机构在理念上、感情上、工作上与驻在单位建立党风廉政建设和反腐败工作“共同体”意识，形成派驻机构与驻在单位同频共振的监督氛围。在深化社保领域专项整治工作中，县纪委监委驻县委办纪检监察组全面压实相关单位的整改责任，通过多次“贴身”式监督检查，指导单位建章立制，制定永寿县人社局“十项措施”，印发《永寿县2022年社会保险基金管理提升年行动工作方案》，成立社保基金监督股，组建县社会保险监督委员会和社保基金社会监督员队伍，形成齐抓共管的大监督格局，彻底堵死制度漏洞，织密织牢社保基金安全网。

找准切入点，靶向监督精准施治。精准高效监督才能真正发挥派驻监督作用，对此，县纪委监委指导派驻监督立足进驻单位工作特点，精准发现进驻单位党风廉政建设风险点，防止监督“浮在表面”。驻县教育局纪检监察组以落实“双减”政策为突破口，通过规范校外培训机构，提高课后服务质量来强化师德师风，促使教育回归“育人”本质，今年以来，累计开展教育领域专项监督检查12轮次。此外，坚持“凡提必谈”，对全县教育系统新任干部提前“吹”廉风，引导干部筑牢“防腐拒变”的思想防线，着力营造风清气正的校园政治环境和育人环境。

注重早预防，廉洁教育融入日常。抓早抓小，动辄则咎是纪检监察机构的工作职责，该县纪委监委坚持源头治理，指导派驻机构把监督的重点放在防患于未然上。驻县政府办纪检监察组结合监督单位的职能特点，精心选取近年来全省范围内的典型案例，编发《典型案例小册子》112本，用鲜活的事例为监督对象敲响“廉洁警钟”，教育警醒监督对象紧绷廉洁自律之弦。

练就硬本领，助力工作提质增效。政治坚强、业务精通、作风优良的高素质纪检监察队伍是新时代做好纪检监察工作的根本保证。驻县公安局纪检监察组把教育培训作为提高履职能力，锻造过硬素质的有力武器，制定全年学习计划，把习近平新时代特色社会主义思想、中省市县纪委全会精神作为学习重点，深刻理解把握政治监督的内涵和方向。同时建立考评考核制度，将学习考试成果作为个人考评的重要依据，年底进行排名，确保学习入心入脑，取得实效。

“擦亮派驻‘探头’，让派驻监督的制度优势转化为治理效能是我们的努力方向”，永寿县纪委监委相关负责人表示，下一步，将创新联合监督模式，以人才共享的方式进一步为派驻监督增“威”赋“能”。