永寿县纪委监委大力推行“四培训一检测”工作模式，有效提升全县纪检监察干部的综合履职能力。

全员培训练内功。坚持高站位谋划、一体化推进，把全员培训作为提升纪检监察队伍整体素质，推动纪检监察工作高质量发展的有力抓手，按照中央省市“规范化法制化正规化”要求，详细梳理纪检监察干部能力素质清单，有针对性的制定全员培训方案，统筹学习内容和形式，统一制发课程表，围绕理论武装、监督检查、审查调查、信访举报等专题，进行集中培训，全员练兵。今年先后开展全员集中培训3次，培训人员300余人次。

外出培训长见识。经常组织党员干部走出去培训学习，开阔纪检监察干部的视野，增长见识、更新观念，提升综合能力。特别是在党史学习教育中，运用红色资源将党史学习教育化为党员干部重温初心的生动课堂，多次组织党员领导干部深入红色革命基地通过学习革命先烈的伟大精神和优秀品质，不断擦拭初心，重申职责使命，激发纪检监察干部争做传承红色基因、弘扬伟大精神的党的好干部。

流动培训提能力。为构建干部梯队式培育体系，推进干部多岗位锻炼、加大干部实践力度，县纪委监委通过上挂下派机制，有针对性的选派机关纪检监察干部到省、市纪委监委相应科室，抽调基层纪检监察组织干部到委机关相应科室，通过“师徒结对”手把手培训，学习优秀工作经验，提高解决问题的能力。同时选派委机关业务骨干组建师资库，有计划的深入基层纪检监察组织开展流动培训，将最新的政策理论知识和指导性强的业务知识送到基层一线，指导工作实践，全面提升纪检监察队伍的整体履职能力。

夜校培训夯基础。为了培根基、夯基础，不断更新纪检监察干部的知识储备库，机关每周二坚持开展“夜校”培训，通过观看中央省市精品课件、警示教育片、各室部选派业务骨干上台分享交流工作经验和工作方法等方式，让纪检监察干部在常学常新中加强理论修养，夯实业务基础，努力实现政治强、本领高、作风硬。

年底检测验实效。在每周小检测的基础上，年底由县纪委监委组织部牵头，有针对性的进行一次综合检测，充分掌握纪检监察干部知识储备情况，并及时解决干部能力不足、知识透支、本领恐慌等问题，不断提高纪检监察干部的工作能力和业务水平，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚实的思想保障、业务支持和能力支撑。