“现在上级还有没有哪个部门频繁要求你们填报内容相似的表格报表？微信工作群还有没有早上通知中午就要报送材料的现象？”这是永寿县纪委监委开展整治形式主义为基层减负工作的一幕。

今年以来，永寿县纪委监委将基层减负作为政治监督和日常监督的重点，聚焦困扰基层文件多、材料多、会议多等问题，持续发力整治“顽疾”，打通减负“最后一公里”，进一步激活基层干部干事创业积极性和创造力。

监督检查中，紧盯文山会海、重复检查、过度留痕、层层加码、责任下推以及“指尖上”的形式主义新动向，“室组镇”联动，在上级发文、日常报表、迎接上级督导检查和参加的各类会议中发现形式主义、官僚主义等突出问题。聚焦各种“长”制清理规范工作、村（社区）阵地乱挂牌整治工作，制定督查检查考核年度计划工作等极易增加基层负担的事项绵绵用力、久久为功，使基层减负成效不断彰显。

减负不减责，松绑不松懈，该县纪委监委围绕作风建设专项行动，采取明察暗访、随机抽查等方式对节假日“四风”、午间饮酒、疫情防控责任落实开展监督检查，对顶风违反《永寿县改进工作作风七条措施》的问题进行集中整顿，对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高、行动落实差以及统筹常态化疫情防控和经济社会发展、侵害漠视群众利益方面的不作为、慢作为、乱作为等形式主义和官僚主义问题，快速查处、及时曝光。今年以来，该县查处群众身边腐败和作风问题33人。

秉持“惩前毖后、治病救人”方针，制定《回访教育实施方案》分级分类扎实开展回访教育，帮助干部解开心结，从“有错”向“有为”转变，截至目前，共回访173人次。加强警示教育，编印《永寿县纪委监委查处违纪违法干部典型案例汇编》2期，加大通报曝光力度，对于县级自办案件，结案一件，曝光一件。精准运用“四种形态”，及时咬耳扯袖，严防倾向性、苗头性问题演变成大错，截至目前，运用第一种形态处理243人次。坚持三个区分开来，在干部任免、评优评先关口，对认错态度良好、积极补救、影响期已过的干部出具精准的廉政意见，旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者护航。

“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。下一步，我们将把基层减负作为一项长期性、系统性的工作来抓，紧盯基层干部群众反映强烈的突出问题，精准监督执纪问责，助力基层干部摆脱‘束缚’‘轻装上阵’。”永寿县纪委监相关负责人表示。