今年以来，永寿县纪委监委以“六个一”工作法为抓手，不断深化全员培训，完善内控机制，创新方式方法，加强和规范干部日常学习，锻造专业化干部队伍，为实现全县纪检监察工作高质量发展夯实基础。

把好一道关口。严把纪检监察干部政治关口，始终强化思想理论武装，教育引导纪检监察干部把政治信仰作为安身立命的“主心骨”，始终坚守对党忠诚的信仰高地、人民至上的信念阵地，把对党忠诚投入行动自觉，落实在每一次选择、每一份坚守中，用担当诠释忠诚，用实干践行使命。

树好一个导向。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确选人用人导向，加强纪检监察干部培养选拔、管理使用。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导纪检监察干部在一线提高斗争本领、坚定斗争意志，争做担当作为、遵纪守法的标杆，以选人用人环境的风清气正促进党内政治生态的山清水秀。

做好一批培训。深入开展全员培训，常委会认真研究培训需求、讨论审定培训方案、带头开展学习辅导，规定领导班子成员和室部主任、业务骨干必须在“量化培训”班上授课一次，形成了学理论、强业务、提素质的良好氛围。今年以来，累计组织专题研讨10期，利用师资库及精品课程资源开展全员培训1期，举办新进干部读书班2期，干部夜校5期，组织理论中心组学习6期，参学人员986人次。

建好一册档案。按照干部监督工作相关要求，完善纪检监察干部信息库，建立纪检监察干部廉政档案，将年度量化考核结果和干部奖惩等情况纳入廉政档案，动态更新，精准监督，对纪检干部精准画像，防止干部“带病提拔、带病上岗”，确保纪检干部队伍的纯洁性。

用好一套机制。积极探索“应用型、通才型、专家型” 干部发展路径；采用按需施教、分类施教的方式，对纪检干部在某个领域存在的短板进行“菜单式”培训，实现以老带新、以强带弱；创新培训方式，采取交流学习、挂职锻炼、顶岗轮训等方式多岗位锻炼，全面提升干部综合实践能力。

学好一个网站。每月在全系统开展“学习强国”平台晒积分活动，营造“以比促学”的良好氛围，进一步提升纪检监察干部的学习积极性，促使养成勤于学、乐于学、善于学的良好习惯，确保学习情况真正入脑入心。同时要求干部要把最新的理论知识和先进的经验做法融入到纪检监察各项工作中，推动全县纪检监察工作高质量发展。