“受到党纪处分后，我一直感到压力特别大，在朋友同事面前抬不起头，工作也缺乏动力，你们这样言辞恳切地与我谈心，帮助我分析犯错误的原因，使我深切感受到组织的关心与关爱，你们放心，我会认真吸取这次的经验教训，努力工作，回报组织的信任。”在永寿县纪委监委审理室干部上门回访教育后，该县一名受处分干部敞开心扉说。

今年以来，永寿县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，制定印发《关于组织开展对2021年度受处分人员回访教育活动的通知》，把回访教育作为案件查办“后半篇文章”重要一环，在做深做细做实上下功夫，着力营造良好的干事创业氛围。

在具体工作中，该县纪委监委对2021年以来受到组织处理的180名干部以“红、蓝、橙”三色划分，并制定专属教育回访方案，进行“三色分类回访”。对存在思想包袱的“红标色”干部重点关注，牵头组织党委（组）开展思想教育及政策解读，帮助干部解开心结。对存在有实际困难的“蓝标色”干部积极帮助，及时对接相关单位，在政策范围内予以解决，送去组织关怀。对敢于担当、工作表现突出，群众一致认可的“橙标色”干部，召开干部回访教育会，在所在单位消除处分舆论影响，并向组织部门提出处分期满后不影响使用的建议，切实帮助干部从“有错”到“有为”转变。

“如果说执纪问责是纪检监察组织手中的‘手术刀’，那么回访教育无疑就是‘术后复诊’。”永寿县纪委监委审理室负责人李震介绍，“在‘三色分类回访’的同时，我们综合评估受处分人员违纪性质、受处分类型、岗位职责以及个人思想动态，量身定制个性化回访教育方案，做到‘一把钥匙开一把锁’，实现因人施策，对症下药，切实增强回访教育的针对性和实效性”。

现年51岁的村干部张某，因在疫情防控期间违反工作纪律受到党内警告处分，但他觉得自己平时工作兢兢业业，村里的大事小事都一马当先带头干，因为“一点小问题”受处分，一直难以接受，情绪低落。对此，县纪委监委联合派出纪工委量身定制回访方案，进行细致耐心的沟通，“作为村干部、老党员，就要比群众站位高，要更能看清小问题背后的大隐患，组织处理正是‘抓小抓早’，帮助你及时改正……”，在回访人员耐心开导下，张某终于放下思想包袱，坦然面对处分。

此外，该县纪委监委不仅着眼于引导受处分干部树立正确的政绩观，也注重为“跌倒”后敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲，据统计，2022年上半年，该县共有14名干部受处分期满后被组织提拔重用，共有7名干部受组织表彰。

“扎实做好回访教育，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，激发受处分人员干事创业的内生动力，让处分成为干事创业路上的‘逗号’，让受处分干部在‘前事不忘后事之师’中再接再厉，担当作为。”永寿县纪委监委相关负责人表示。