“刚收到处分决定时，我感到特别难受，好多天在单位抬不起头，心理压力很大。但通过今天的回访交流，让我感觉到组织没有放弃我，给了我温暖和力量，让我有了继续干好工作的动力和激情。”永寿县一名受处分干部在接受回访教育时这样说到。

今年以来，永寿县纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既动“刀子”，又开“方子”，持续做好回访教育工作，帮助受处分干部化解思想包袱，重拾干事创业热情。截至目前，该县纪委监委共回访教育173人次，回访率达89%。

回访前做足“预热”。为保证回访教育工作有效开展，该县纪委监委坚持做好回访前的准备工作。根据中、省、市回访教育相关文件精神，制定《回访教育实施方案》，明确回访范围及回访重点。结合回访对象身份、职务层级、处分轻重等不同情况，分级、分类、分层明确回访主体和责任人。提前与回访对象所在单位党组织沟通，做足功课，详细了解回访对象近期思想、工作、生活状况，提前制定“个性化”回访套餐，配好打开受访对象“心锁”的“钥匙”。

回访中兼顾“温度”。尊重回访对象意愿，以电话回访、见面回访的方式，实行“分级分类”回访，由县纪委班子成员牵头回访乡科级干部，由基层纪检监察组织回访科级以下受处分人员，做到责任明晰。回访中突出关注回访对象的情绪变化、思想近况、心理状态、详细询问目前存在的困难和问题，并做好相关记录。对回访中仍存在错误认识的，耐心做好教育疏导工作，对压力较大、情绪低落的，帮助其释放压力、轻装上阵。通过“回”炉锻造，“访”掉思想包袱，“教”出新风正气，“育”出干事激情。

回访后力促“升温”。回访后综合评估回访对象思想认识、工作实绩、民主评价等情况，认真做好访后总结、建立回访教育档案。及时向单位或党组织反馈回访教育情况，督促所在单位为能够积极改正错误、工作成效突出的同志，提供公平公正的工作平台，促使“落雁”变成“头雁”，通过闭合链条的打造，促执纪执法效果持续升温。把回访工作同日常教育管理工作相结合，注重结果运用，既教育回访对象正确认识错误、吸取教训、解开心结、认真改正，也提醒其他干部引以为戒，时刻警钟长鸣，达到回访一人，警示教育一片的效果。