“该同志最近思想状态转变得很好，工作作风得到了极大转变，工作有了干劲，成绩也比较突出。”近日，永寿县纪委监委回访工作人员来到受处分干部张某的单位，单位领导这样对其评价。

 此前，张某因在工作中不正确履行职责、执行上级决策搞变通、套取国家资金，受到党内严重警告、政务记过处分，之后因心理压力过大而影响了生活和工作。在多次与其开展交心谈心之后，他心里的“疙瘩”也逐渐解开了。此后，也积极投身工作，并取得了一定成绩。

 为推动回访教育标准化、精准化、规范化，该县纪委监委案件审理室牵头，委领导带队成立回访教育专班。坚持“一把钥匙开一把锁”，综合评估受处分人员违纪性质、处分类型、岗位职责、思想动态、性格特点，“一人一策”制定方案。按照“分级分类”回访，县纪委监委主要负责人回访党政正职，纪委监委班子成员按照“谁包联谁负责”的原则回访党政副职。采取入户走访、电话回访、一对一面访等多样化的方式进行，实现“暖心访”，充分发挥监督执纪执法的政治效果、纪法效果、社会效果。

 回访教育是“暖心工程”，更是“健康工程”。该县纪委监委秉着尊重回访对象自愿原则，一方面深入细致了解回访对象对所犯错误的认识和改错纠错情况，以及受处分后的思想、工作、生活等各方面表现和存在的困难，帮助受处分人员进一步剖析原因、总结教训、知错改错；另一方面，通过回访教育，综合评估回访对象思想认识、工作实绩、同事群众口碑的情况，实事求是提出再起用建议，促使“落雁”变成“头雁”，通过闭合链条的打造，促使执纪执法效果升温。

 截至目前，该县纪委监委开展回访教育173人次，其中科级干部7人，通过入户回访10人次、电话回访35人次、面对面回访128人次，回访率达89%,其中2名受处分干部通过良好的工作表现获得组织提拔任用。

 “回访教育，‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱，‘教’导的是新风正气，‘育’出的是干事激情。我们始终坚持严管与厚爱相结合，既从严处理违纪违法党员干部，又带着责任和感情做好回访教育，不仅要鼓励‘跌倒’的干部重新‘站起来’，还要让他们重燃干事激情，让监督执纪执法有力度更有温度。”永寿县纪委监委负责同志表示。