近年来，永寿县纪委监委深化运用“四种形态”，坚持“三个区分开来”，在“防错”“容错”“纠错”上持续发力，有效激发人才活力，旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者护航，营造县域经济高质量发展的良好氛围。

精准“防错”，打好“预防针”。为了降低干部在干事创业中出错的概率，永寿县纪委监委在宣传教育上狠下功夫，在“清风永寿”网站醒目位置开设宣传教育板块，在重要节点集中通报曝光违纪违法典型案例，对廉洁文化进行高频次、多角度的宣传，引导党员干部筑牢“防腐拒变”的思想防线。聚焦“关键少数”，永寿县纪委监委坚持“凡提必谈”全面覆盖，在干部提拔任用的关键环节组织开展任前廉政谈话，引导走上领导岗位的党员干部明得失、知进退，拧紧思想的“总开关”。

严格“容错”，把好“度量衡”。宽容不等于放纵，永寿县纪委监委严格划定“三条红线”，明确明知故犯、有规不依、谋取私利三类情形，作为一律不予容错的红线。此外，该县纪委监委坚持把“三看”作为容错的判定标准，一看决策过程是集体决策还是个人专断，二看应对处置是积极补救还是放任不管，三看群众态度是赞成支持还是反对抵制，坚决做到把失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私区分开来。

及时“纠错”，守好“纪律关”。本着“用监督加压、用信任加力”的原则，永寿县纪委监委坚持抓小抓早、防微杜渐，灵活运用“四种形态”，及时咬耳扯袖。压实整改责任，该县纪委监委对失职失责单位及个人同时督促纠错，要求所在单位党委（党组）履行纠错主体责任，汲取个案教训，分析风险源头，排查制度短板，堵塞监管漏洞，坚持杜绝同类问题再次发生。