党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的一个关键环节。今年以来，永寿县纪委监委聚焦主责主业，出实招、谋新招、亮硬招，三措并举严把党风廉政意见回复的制度关口。

充电蓄能起好步，培训学习出实招。考虑到换届后新任干部情况不明，业务不清的现状，永寿县纪委监委在学习培训上下功夫，线上培训注重理论性，线下培训注重实操性，线上线下培训齐头并进，为新任干部加油鼓劲。此外，为提高培训的参与度和积极性，在线下培训中，设置专题教学、互动交流、分组研讨、辅导教学等丰富多彩的形式，进一步夯实纪检监察干部的理论基础。

精准研判出方案，程序严密谋新招。为进一步规范党风廉政意见回复的工作程序，委机关领导多次研判并积极和上级部门沟通，在结合永寿县实际的基础上，修订出台《关于进一步规范党风廉政意见回复工作的暂行规定》。修订后的《暂行规定》除以往需要征求信访室、案件监督管理室意见外，还需按照联系监督范围分别征求各纪检监察室意见，县纪委监委组织部根据各室的反馈意见经领导审核后，统一对外回复，确保党风廉政意见回复工作客观公正、实事求是。

实地指导传经验，严格把关亮硬招。党风廉政意见回复工作是选人用人的重要一环，永寿县纪委监委切实履行职责职能，严把党风廉政意见回复关。为解决乡镇、派驻纪检机构党风廉政意见回复不规范、不严密的问题，县纪委监委精心选派业务骨干现场答疑解惑，手把手教理论、传经验，结对“传帮带”促使基层干部在实践中掌握工作技能。