近年来，永寿县纪委监委始终将回访教育作为纪律处分决定执行工作的重要一环，坚持严管与厚爱相结合，加强激励疏导，激发工作活力，让受处分人员感受到组织的关怀与爱护，帮助干部回归初心再出发，有效解决受处分党员干部“最后一公里”的问题。

注重压实责任，实行“分级回访”。将回访教育列为日常监督的重要内容，按照“谁主管、谁负责，分级管理、协作配合”的原则，根据干部管理权限，明确教育帮扶责任人，对回访教育方式、内容、程序等作出具体规定，层层压实责任，各镇办纪委和派驻纪检监察组具体负责暖心回访工作的安排落实，聚焦监督执纪“后半篇文章”。

注重精细精准，做到“对症下药”。根据受处分人员的违纪性质和情节、党纪政务处分类型，把脉问政、对症下药，有针对性列出个性化回访提纲，因人施策，精准实施，灵活采用实地访谈、电话访谈、民主测评等形式，让党员干部真切感受到组织关怀的温度，确保回访教育出实效。

注重组织关怀，坚持“以纪服人”。坚持“访”字当头，重点掌握受处分人员认错纠错、日常思想、工作态度等情况，与党性教育、纪法宣讲等有机结合，用严管体现厚爱，做好受处分人员的思想教育、政策解释和谈话提醒工作，鼓励其重整行装、重塑信心，积极干事创业。

注重监督管理，坚持“有迹可循”。对受处分人员现实表现、工作实绩、思想认识等情况客观公正地进行综合分析评价，建立工作台账。对影响期满后，思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动的干部，及时反馈，积极向组织推荐重新提拔使用，确保受处分干部“不掉队”，着力提升暖心回访工作质效，使回访工作真正成为 “暖心工程”。