“检查中发现您分管的单位存在机关管理松散、工作纪律执行不严等问题，按照领导干部‘一岗双责’要求，请您对其领导班子实施约谈……”这是不久前永寿县纪委监委向该县县级领导发出的一份工作提醒单。

今年以来，永寿县纪委监委针对县级各部门工作纪律、内部管理制度等执行情况进行专项检查，对发现的机关管理松散、工作纪律执行不严等问题进行归纳分类，以部门为单位，将存在问题以“工作提醒单”的方式发送到分管工作的县级领导手中。

永寿县纪委监委在给一名副县长的提醒函中指出，其分管的部门普遍存在履行“一岗双责”不到位的问题，部门班子成员对分管党员干部监督、教育、提醒不够，廉政谈话内容没有针对性，流于形式，没有发挥出咬耳扯袖、红脸出汗的作用。

“提醒单摆出的‘诊断结果’，让我感到责任重大。”收到工作提醒单后，该县县级领导纷纷举一反三，既对存在问题的部门进行督促整改，又剖析共性问题对所分管联系的其他单位压实责任，形成知责明责、履责尽责、督责评责的工作闭环。

今年以来，永寿县纪委监委创新监督方式，着力打破同级监督“壁垒”。对日常监督、专项监督、巡察监督、审查调查中发现的共性问题、顽固性问题以及重点难点焦点问题，发现责任落实不到位的及时通过约谈、提醒等方式，督促县级领导干部履行好“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作。

“工作提醒单既是对其分管部门存在问题的通报，也是对其落实管党治党责任的督促。”永寿县纪委监委相关负责人表示，对县级领导干部发送工作提醒单，有效解决了县级领导掌握分管部门党风廉政建设存在问题较“难”、督促整改较“软”等问题。下一步，永寿县还将持续对督促整改情况进行检查，推动党员领导干部更加明责、尽责。