“谈话时，先是对我做了一个总体评价，然后结合具体事例和数据，直接指出了我在履职中的不足，包括执行县委县政府决策部署不力、工作推进缓慢等，问题一针见血、直指要害。”

回忆起接受县纪委监委主要负责人党内政治监督谈话时的情景，永寿县某单位主要负责人仍感到如芒在背。

今年以来，永寿县纪委监委探索实行党内政治监督三级谈话制度，在目前开展的谈话中，实施“三个层级”约谈共谈话63人，其中分管县级领导对5个单位领导班子实施了约谈，纪委常委对25个单位主要负责同志实施了约谈，单位主要负责同志对33名责任人实施了约谈。

建立党内政治监督三级谈话制度，是永寿县破解县党政一把手等“关键少数”监督难题的关键一步。

为进一步突出谈话的政治性、严肃性，将其与一般的工作性沟通性谈话、诫勉谈话、廉政谈话区别开来，在布局谈话内容时，主要聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中省市重大决策部署、履行管党治党政治责任、推进作风建设等方面情况，而非一味追求面面俱到。

“问题导向是我们设计谈话提纲时的重要原则。”县纪委监委党风室负责人说，考虑到今年是第一次开展谈话，问题不宜过多过散，谈话提纲中一般仅包括3至4个问题，但每个问题都要做到切中肯綮，“不痛不痒的问题一概不提，要提就提那种能戳到领导干部‘麻筋’的”。

“你镇出现这种情况，说明在人居环境整治方面还存在一些问题，要引以为戒。你作为镇党委主要负责人，必须给予重视。”开展政治监督谈话时，县纪委监委主要负责人向某镇党委主要负责人当面点明问题。

多名参与谈话的干部表示，党内政治监督谈话让政治监督看得见、有抓手，对加强政治建设意义重大：“过去总说‘上级监督太远、同级监督太软’，现在开展的这种监督方式有力有效，较好地解决了以往政治监督不经常、不规范、不精准的问题。”